Содержание
Несколько регионов России ввели требование об обязательной вакцинации работников отдельных отраслей от коронавирусной инфекции. Усиление профилактических мероприятий связано с ростом числа заболевших, который наблюдается в последние недели. Обязанность обеспечить получение гражданами вакцины возложена на работодателей. Некоторым придется отчитаться об этом перед правительством своего субъекта.
15 июня 2021 года в Москве и Московской области санитарные врачи выпустили постановления о необходимости в ближайшее время привить от COVID-19 большую часть сотрудников сфер, предполагающих многочисленные контакты с населением. Это торговля и общепит, туризм и гостиничный бизнес, массовое развлечение и спорт (в том числе бассейны и клубы), услуги населению, например, салоны красоты и некоторые другие. Кроме того, власти обязали привиться персонал медицинских и образовательных учреждений, предприятий соцзащиты, ЖКХ, а также чиновников и работников государственных служб, включая МФЦ.
Вслед за Московской агломерацией, обязательная вакцинация была введена еще в нескольких регионах, среди которых Сахалинская, Кемеровская, Тульская, Тверская и Ленинградская области, а также Ненецкий автономный округ. Стоит ожидать, что список таких субъектов РФ будет и дальше расширяться.
Сроки вакцинации в разных регионах отличаются. Так, в Москве, Подмосковье и Тульской области получить первую дозу двухкомпонентной вакцины работники должны к 15 июля, вторую дозу – к 15 августа. В Тверской и Ленинградской областях второй этап вакцинации должен закончиться к 18 августа и 1 сентября соответственно. В НАО сроки вакцинации не установлены.
Минимальная доля сотрудников, которые должны получить вакцину к концу срока, в большей части регионов составляет 60%, в Ленинградской области – 80%. Подразумеваются не только работники, нанятые по трудовым договорам, но и лица, оказывающие услуги и выполняющие работы по ГПХ.
Работодатель не может заставить персонал вакцинироваться. Увольнять за это также нельзя, ведь Трудовой кодекс не содержит таких оснований. Однако лицо, попадающее под требование обязательной вакцинации, но без причин от нее отказывающееся, может быть отстранено от работы. Заработная плата при этом не выплачивается. Такие пояснения на днях дал министр труда Антон Котяков. Он также обратил внимание на два важных момента:
Об итогах проведения вакцинации работодатели Москвы и Подмосковья должны будут подать отчет по утвержденной форме. Найти ее можно в приложениях:
Срок представления отчета – с 1 по 15 июля 2021 года. Заполнить и отправить его необходимо в электронном виде:
Форма состоит из двух таблиц. В первой отражаются данные нанимателя:
Вторая таблица содержит информацию о гражданах, получивших вакцину от коронавируса. В отношении каждого такого сотрудника нужно указать:
Если работодатель не обеспечит обязательную вакцинацию сотрудников, его могут наказать в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
Если нарушение выявлено первично и не повлекло вреда здоровью, штраф составит:
При повторном нарушении или причинении ущерба здоровью сумма штрафа для компаний и ИП будет равна 0,5-1 млн рублей. В качестве альтернативы деятельность бизнеса могут приостановить на срок до 90 суток. В дополнение к этому должностное лицо могут оштрафовать на 300-500 тыс. рублей или дисквалифицировать на 1-3 года.
Чтобы точно исполнить распоряжение властей и не получить крупные штрафы, работодателям надо ознакомиться с постановлением санитарного врача и главы своего региона.