Как работодатели должны отчитаться о вакцинации сотрудников

Несколько регионов России ввели требование об обязательной вакцинации работников отдельных отраслей от коронавирусной инфекции. Усиление профилактических мероприятий связано с ростом числа заболевших, который наблюдается в последние недели. Обязанность обеспечить получение гражданами вакцины возложена на работодателей. Некоторым придется отчитаться об этом перед правительством своего субъекта.

Для кого ввели обязательную вакцинацию

15 июня 2021 года в Москве и Московской области санитарные врачи выпустили постановления о необходимости в ближайшее время привить от COVID-19 большую часть сотрудников сфер, предполагающих многочисленные контакты с населением. Это торговля и общепит, туризм и гостиничный бизнес, массовое развлечение и спорт (в том числе бассейны и клубы), услуги населению, например, салоны красоты и некоторые другие. Кроме того, власти обязали привиться персонал медицинских и образовательных учреждений, предприятий соцзащиты, ЖКХ, а также чиновников и работников государственных служб, включая МФЦ.

Вслед за Московской агломерацией, обязательная вакцинация была введена еще в нескольких регионах, среди которых Сахалинская, Кемеровская, Тульская, Тверская и Ленинградская области, а также Ненецкий автономный округ. Стоит ожидать, что список таких субъектов РФ будет и дальше расширяться.

Сроки вакцинации в разных регионах отличаются. Так, в Москве, Подмосковье и Тульской области получить первую дозу двухкомпонентной вакцины работники должны к 15 июля, вторую дозу – к 15 августа. В Тверской и Ленинградской областях второй этап вакцинации должен закончиться к 18 августа и 1 сентября соответственно. В НАО сроки вакцинации не установлены.

Минимальная доля сотрудников, которые должны получить вакцину к концу срока, в большей части регионов составляет 60%, в Ленинградской области – 80%. Подразумеваются не только работники, нанятые по трудовым договорам, но и лица, оказывающие услуги и выполняющие работы по ГПХ.

Регистрация ООО и ИП — просто и быстро!

В онлайн сервисе

Сотрудник отказывается – что делать?

Работодатель не может заставить персонал вакцинироваться. Увольнять за это также нельзя, ведь Трудовой кодекс не содержит таких оснований. Однако лицо, попадающее под требование обязательной вакцинации, но без причин от нее отказывающееся, может быть отстранено от работы. Заработная плата при этом не выплачивается. Такие пояснения на днях дал министр труда Антон Котяков. Он также обратил внимание на два важных момента:

• в регионе должно действовать постановление санитарного врача об обязательной вакцинации;
• отстранить работника можно только на срок, на который вводится требование привиться.

Отчет о вакцинации

Об итогах проведения вакцинации работодатели Москвы и Подмосковья должны будут подать отчет по утвержденной форме. Найти ее можно в приложениях:

• к указу мэра Москвы от 16 июня 2021 года No 32-УМ;
• к постановлению губернатора Московской области от 16 июня 2021 года No 184-ПГ.

Срок представления отчета – с 1 по 15 июля 2021 года. Заполнить и отправить его необходимо в электронном виде:

• для московских работодателей – через Личный кабинет на сайте mos.ru;
• для работодателей Московской области – через портал госуслуг.

Форма состоит из двух таблиц. В первой отражаются данные нанимателя:

1. Название юридического лица – полное и краткое – либо фамилия, имя и отчество ИП.
2. ИНН и ОГРН (для ИП – ОГРНИП).
3. Юридический адрес компании или адрес прописки предпринимателя.
4. Основной и дополнительные коды видов деятельности бизнес-субъекта.
5. Общее количество нанятых физических лиц.

Вторая таблица содержит информацию о гражданах, получивших вакцину от коронавируса. В отношении каждого такого сотрудника нужно указать:

• СНИЛС;
• номер полиса ОМС;
• данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• телефон.

Штрафы

Если работодатель не обеспечит обязательную вакцинацию сотрудников, его могут наказать в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.

Если нарушение выявлено первично и не повлекло вреда здоровью, штраф составит:

• для юридических лиц – 100-300 тыс. рублей;
• для ИП – 30-50 тыс. рублей.

При повторном нарушении или причинении ущерба здоровью сумма штрафа для компаний и ИП будет равна 0,5-1 млн рублей. В качестве альтернативы деятельность бизнеса могут приостановить на срок до 90 суток. В дополнение к этому должностное лицо могут оштрафовать на 300-500 тыс. рублей или дисквалифицировать на 1-3 года.

Чтобы точно исполнить распоряжение властей и не получить крупные штрафы, работодателям надо ознакомиться с постановлением санитарного врача и главы своего региона.