Содержание
Важный момент – желание отправиться в отпуск за свой счет может исходить исключительно от сотрудника. Работодатель не имеет права инициировать его сам. Если компания не может обеспечить работой весь коллектив, в таких случаях объявляется простой, который частично оплачивается.
Срок такого отпуска — не более 5 дней по каждой из указанных причин. То есть работник вправе в течение года без учета желания работодателя выйти в отпуск без содержания по каждому из этих оснований на 5 дней. Конечно же, если такие события наступили.
Бывает, что какие-либо два из этих событий совпадают по времени. В таком случае работнику предоставляется один отпуск максимально возможной продолжительности. Если в течение года работник полностью или частично не воспользовался административным отпуском по этим трем основаниям, то на следующий год эти дни не переносятся.| Кому предоставляется | Период отпуска без оплаты |
|---|---|
| Участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, работавшим в период ВОВ на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектов | До 35 дней |
| Работникам — пенсионерам по возрасту | До 14 дней |
| Работникам – инвалидам (в том числе инвалидам войны) | До 60 дней |
| Совместителям | На количество дней разницы между отпуском у этого работодателя и по основному месту работы |
| Абитуриентам для поступления в вуз, для аттестации после подготовительных курсов, учащимся для сдачи экзаменов в вузе | 15 дней |
| Учащимся для защиты диплома вуза со сдачей госэкзаменов | 4 месяца |
| Учащимся для сдачи госэкзаменов | 1 месяц |
| Абитуриентам для поступления в образовательное учреждение (среднее профессиональное образование) | 10 дней |
| Учащимся для прохождения промежуточной аттестации (СПО) | 10 дней |
| Учащимся для прохождения государственной итоговой аттестации (СПО) | 2 месяца |
| Работникам, награжденным орденами: Герой социалистического Труда, Герой Труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы | 3 недели |
| Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы | 3 недели |
| Работникам — членам избирательной комиссии | На время исполнения обязанностей |
| Работникам – кандидатам на выборах в органы местного самоуправления | На период со дня регистрации кандидата до опубликования итогов выборов |
| Доверенным лицам политической партии, кандидата по одномандатным округам | На период полномочий |
| Работникам — супругам военнослужащих | На количество дней, на которое отпуск военнослужащего превышает основной ежегодный отпуск супруги (супруга) |
| Работникам — родителям или супругам военнослужащего (приравненного к нему лица), умершего или погибшего от ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы | До 14 дней |
| Работникам – народным дружинникам или внештатным полицейским | До 10 дней |
| Работникам — добровольным пожарным | До 10 дней |
Такой отпуск, если это предусмотрено коллективным договором, предоставляется работнику ежегодно, без переноса на следующий год. Его максимальный срок — 14 календарных дней.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми или инвалидами предоставляется в удобное для работника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять целиком или по частям.В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только 14 дней административного отпуска в течение календарного года. Остальные дни из стажа исключаются. В соответствии с пояснениями, данными Рострудом в письме от 14.06.2012 N 854-6-1, в таком случае окончание рабочего года «отодвигается» на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
Работник по своей инициативе может в любой момент прервать отпуск без оплаты и выйти на работу. В таком случае он должен уведомить работодателя о своем намерении письменно, а тот обязан издать приказ о досрочном прекращении отпуска.
Такая же схема применяется и в случае, если в работнике возникла острая необходимость, и он согласился прервать отдых досрочно. Иначе говоря, работодатель не вправе вызвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска раньше срока его окончания. Он может лишь предложить это, но инициатива в виде заявления в любом случае должна исходить от работника.