Содержание
С недавних пор у каждого гражданина России, который работает по найму, есть электронная трудовая книжка (ЭТК). И хотя ведёт её Пенсионный фонд, многие обращаются с вопросами о ней к своему работодателю. Давайте разберёмся с ЭТК от начала и до конца, чтобы не только понимать всё самим, но и при необходимости разъяснять непонятные моменты работникам.
Электронной трудовой книжкой называют все накопленные сведения о трудовой деятельности человека в электронном формате. Они хранятся в информационных ресурсах Пенсионного фонда России. Это регламентировано ст. 66.1 ТК РФ.
Гражданину такие сведения доступны в виде выписки из ЭТК в электронном или бумажном виде. Где и как её запросить, рассмотрим в конце статьи. Сначала изложим общую информацию о новом формате привычного документа.
Электронные трудовые введены в 2020 году. В течение этого года работодатели должны были взять с каждого сотрудника заявление о выборе формы трудовой книжки. Вариантов два:
Если по какой-то причине человек такого заявления не написал, значит, от бумажной трудовой книжки он не отказался. Но сделать это можно и сейчас. Более того, если раньше работник подал заявление о сохранении бумажной книжки, но после передумал, он также может подать работодателю заявление о переходе на электронную ТК.
Важно! Если человек отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, то перейти на неё обратно он уже не сможет.
Сейчас электронная трудовая книжка есть у каждого человека, который работает по найму или работал в какие-либо периоды с 01.01.2020 по сегодняшний день. Имеется она и у тех, кто по какой-то причине не написал заявление о выборе формы ТК. В таком случае работодатель продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде, а в системе ПФР она ведётся в электронном.
Примечание. А может ли быть ЭТК у тех, кто уволился с работы до начала 2020 года? Мы решили это проверить и запросили через Портал госуслуг выписку из электронной трудовой книжки на человека, который с 2016 года является ИП и не работает по трудовому договору. Система эту выписку сформировала, и в ней были отражены корректные данные по трудоустройству с 2000 года. Вывод: если человек не работал по найму с 01.01.2020, это вовсе не значит, что ЭТК на него не ведётся.
В электронной трудовой сначала представлена общая информация о человеке: ФИО, дата рождения, СНИЛС, дата подачи заявления о выборе формы ТК. Дальше идёт таблица с данными о трудовой деятельности. Информация о периодах до 01.01.2020 и после этой даты различается:
Кроме того, в электронной ТК может содержаться информация о работе по совместительству, присвоении новой квалификации или специальности, запрете занимать определённую должность, работе на Крайнем Севере.
У тех, кто отказался от ведения бумажных ТК, трудовой путь теперь подтверждается двумя документами:
Это создаёт определённые неудобства. Однако с марта 2021 года каждый может обратиться в ПФР с просьбой внести в ЭТК подробную информацию о трудовой деятельности за период до 01.01.2020. Для этого нужно подать заявление в территориальный отдел фонда или на Портале госуслуг в разделе «Корректировка индивидуального лицевого счета в ПФР».
Обратите внимание! Прежний опыт работы подтверждается бумажной трудовой книжкой. Ничем иным его подтвердить нельзя! Поэтому даже если человек отказался от ведения ТК на бумаге, в его собственных интересах эту книжку сохранить.
Итак, вся информация о трудовой деятельности граждан находится в системе Пенсионного фонда. На её основе формируется ЭТК. У работодателей в связи с этим появились дополнительные обязанности. А также изменились привычные правила оформления кадровых мероприятий.
Чтобы в ЭТК отображались актуальные данные, каждый работодатель с начала 2020 года подаёт в ПФР форму СЗВ-ТД. При первичной подаче в этом отчёте указывались данные о работниках по состоянию на 01.01.2020. Таким образом, в информационном ресурсе Пенсионного фонда сформировались сведения о трудовой деятельности каждого гражданина, начиная с указанной даты.
С 01.01.2020 работодатель передаёт данные в ПФР при любом кадровом мероприятии. Это приём, увольнение, перевод на другую постоянную работу в той же компании, переименование работодателя или должности сотрудника, присвоение ему второй профессии или квалификации, принятие судом решения о запрете работнику занимать какую-то должность или выполнять определённую работу. Также СЗВ-ТД подаётся, если человек написал заявление на электронную трудовую книжку.
При приёме и увольнении сотрудника в 2022 году направить СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее следующего рабочего дня. В остальных случаях – не позднее 15 числа следующего месяца.
Когда компания принимает на работу человека, который ранее отказался от ведения бумажной ТК, с ним нужно заключить трудовой договор и выпустить приказ о приёме на работу. Физической трудовой книжки у такого работника нет, соответственно, запись работодателю сделать негде.
Не позднее следующего рабочего дня нужно подать в ПФР форму СЗВ-ТД. В итоге в информационном ресурсе фонда будет отражена информация о начале работы гражданина у конкретного работодателя.
С начала 2021 года в отношении физлиц, которые начинают свою трудовую деятельность, ТК ведётся исключительно в электронной форме. Бумажные трудовые на таких граждан не заводятся. В этом случае работодатель действует также, как при найме сотрудника, отказавшегося от бумажной ТК.
Если работник ранее подавал заявление об отказе от бумажной трудовой, то при увольнении работодатель обязан выдать ему форму СТД-Р из приказа Минтруда от 20.01.2020 N 23н (Приложение 1). Это выписка из сведений, содержащихся в ПФР, включающая информацию о трудовой деятельности у данного работодателя.
Выдаётся СТД-Р в день увольнения. Если человек от обычной ТК не отказывался, она выдаётся также в последний день работы. В любом случае не позднее следующего рабочего дня в ПФР подаётся форма СЗВ-ТД на уволенного сотрудника.
Работник может запросить выписку из сведений о трудовой деятельности для собственных нужд. Работодатель обязан её подготовить, если сотрудник прежде отказался от бумажной ТК. Тому, кто не отказывался, такую выписку выдать тоже можно, но это не является обязанностью.
Предоставляется выписка также по форме СТД-Р. Для запроса сотрудник должен написать заявление в свободной форме. В нём нужно указать, в каком виде предоставить справку – на бумаге или в электронной форме (она должна быть подписана КЭП). На подготовку СТД-Р у работодателя есть 3 рабочих дня с даты получения заявления.
Важно! Особенность формы СТД-Р в том, что такая выписка из электронной трудовой книжки включает данные о работе только в той компании, которая её выдаёт. Если сотруднику нужна полная выписка, то эта справка ему не подойдёт. Как посмотреть все данные о трудовой деятельности человека, которыми располагает ПФР, расскажем далее.
Сведения из информационного ресурса Пенсионного фонда выдаются по форме СТД-ПФР, утверждённой постановлением N 23н (Приложение 2). Получить такую выписку гражданин может несколькими способами: в электронном виде с КЭП ПФР – на Портале госуслуг или сайте Пенсионного фонда, в бумажном виде – в МФЦ или отделении ПФР.
Обратите внимание! В выписке из электронной трудовой не будет сведений о страховом стаже человека и накопленных пенсионных баллах. Чтобы их получить, нужно запросить в ПФР справку о состоянии лицевого счёта.
Сначала о том, как можно проверить свою электронную трудовую книжку в Госуслугах.
После авторизации на портале в меню слева нужно выбрать «Ведомства» – «ПФР» – «Выписка из электронной трудовой книжки» – «Получить выписку». Запрос будет сформирован автоматически и направлен в ПФР. Результат придёт в течение дня, но обычно это занимает несколько минут. Найти его можно в разделе «Уведомления».
На сайте ПФР нужно войти в свой персональный раздел через авторизацию на Портале госуслуг. Система направит пользователя на страницу, на которой в разделе «Электронная трудовая книжка» будет ссылка «Получить справку (выписку) о трудовой деятельности». Выписку можно переслать себе на электронную почту или посмотреть тут же.
Направиться в МФЦ за справкой придется в том случае, если человек не зарегистрирован на Портале госуслуг. С собой достаточно взять только паспорт. Сотрудник МФЦ сформирует запрос в систему Пенсионного фонда и распечатает полученную выписку. Также бумажную справку могут сделать в территориальном отделении ПФР.
Справка о трудовой деятельности может понадобиться для каких-то личных дел, например, для получения кредита. Но даже если она не нужна, полезно её сформировать и ознакомиться с содержанием. В выписке представлены данные, которыми располагает Пенсионный фонд в отношении всей трудовой деятельности человека. Нельзя исключить, что в них вкрались какие-то ошибки. Это может повлиять на размер будущей пенсии, а иногда и на момент её назначения.
Если выяснилось, что в ЭТК содержится ошибка, нужно её исправить. Верные данные в информационную систему ПФР вносятся на основании записей, которые сделаны в обычной трудовой книжке. Можно воспользоваться ссылкой «Корректировка лицевого счёта» в Госуслугах, о которой мы упоминали выше. Но с высокой долей вероятности придётся посетить отделение ПФР лично и представить свою бумажную ТК.
Мы рассказали о том, что такое ЭТК, как она формируется и какие обязанности в связи с этим появились у компаний. А также подробно остановились на том, как можно быстро и просто сделать выписку из электронной трудовой книжки. Надеемся, эта информация поможет работодателям сориентировать сотрудников, которые обращаются за такой справкой.
Остаётся напомнить, что в 2023 году Пенсионный и Социальный фонды объединятся. Вместо нескольких отчётов, в том числе СЗВ-ТД, работодатели будут подавать новую форму ЕФС-1. Она уже разработана, но пока не утверждена ПФР.