В Роструде рассказали, что штрафовать сотрудников за нарушения незаконно

18 мая 2021#Ведение#Кадры

На сайте Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда поясняют, что работодатель не имеет права накладывать на работников штрафы за трудовые нарушения. К ним могут применяться только меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса. Это замечание, выговор и увольнение «по статье».

Кроме ТК РФ, существует порядка полутора десятков нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в различных органах и службах (полиции, МЧС, судах), а также в отдельных сферах. В них установлены дополнительные меры дисциплинарной ответственности, например, понижение класса чина или строгий выговор.

Меры взыскания, не предусмотренные законодательством, не являются законными, в том числе штрафы. Налагать их на сотрудников, например, за опоздание или за неисполнение задания руководства, равно как и за другие нарушения, работодатель права не имеет.

Финансовое взыскание может применяться только к сотрудникам, с которыми заключены договоры полной или частичной материальной ответственности. Если руководство считает, что такое лицо виновно в причинении ущерба, следует создать комиссию для проведения проверки. В случае подтверждения факта нарушения сумму ущерба (за исключением упущенной выгоды) можно взыскать с материально ответственного лица.

И еще одно пояснение по поводу трудовых отношений: ГИТ предупреждает, что работодателям необходимо проинструктировать персонал по охране труда. Дело в том, что с начала года во многих сферах деятельности действуют новые правила. Поэтому работодателям следует привести программы инструктажей в соответствие с новыми нормативными актами, ознакомить с изменениями работников, а затем проверить их знания. Для проверки создается комиссия, члены которой должны быть обучены в сертифицированных организациях.