Работодателям необходимо исполнить обязанности по воинскому учёту

20 октября 2022#Ведение#Отчетность

Согласно требованиям постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, все работодатели должны ежегодно сверять с военкоматами информацию по воинскому учёту. А также до 1 ноября подавать сведения о лицах, которые впервые должны быть поставлены на ВУ в следующем году. Если такие данные не представить, руководителя или должностное лицо, которому поручено вести воинский учёт в компании, могут оштрафовать на 1-3 тыс. рублей по статье 21.1 КоАП.

Воинскому учёту подлежат мужчины с 17 лет. Их первичная постановка на ВУ производится с 1 января по 31 марта в год достижения ими указанного возраста. Соответственно, до 1 ноября 2022 года работодатели должны направить в военкомат сведения о молодых людях, которым в 2023 году исполнится 17 лет, если такие работники имеются в штате.

Информация о таких молодых людях направляется в военкомат по форме из приложения № 6 к постановлению № 719. Если есть работники более старшего возраста, которые по каким-то причинам не были поставлены на воинский учёт в компании, сведения о них нужно указать отдельным разделом в конце списка.

К перечню лиц прилагаются анкеты на каждого гражданина по форме, утверждённой тем же постановлением.

Кроме того, постановление № 719 налагает на компании и учреждения другие обязанности, в том числе:

направлять в военкоматы сведения о гражданах, подлежащих ВУ, при их приёме и увольнении – в течение 2 недель;
направлять в военкоматы списки молодых людей 15-16 лет – каждый год в сентябре;
сверять данные своего ВУ со сведениями военкомата – не реже 1 раза в год.

Формы документов, которые нужно направлять в военкомат, обновлены в конце октября 2021 года.