Работодатели все реже сокращают персонал и по-прежнему соглашаются на удаленку

28 декабря 2023#Кадры

В 2022 году сокращение сотрудников не проводили только 50% работодателей. В 2023 году их стало больше – 62%. Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом поиска работы hh.ru среди более 3 тыс. человек.

При этом масштабные сокращения были в 2023 году проведены в 11% компаний, а выборочные – в 17%. В 2022 году массово людей сокращали в 17% компаний, а выборочно — в 24%.

70% опрошенных представителей производственных профессий сообщили, что компании, в которых они работают, персонал в 2023 году не сокращали. Много таких и в транспортной сфере – 69%. Вместе с тем о прошедших в текущем году сокращениях заявили 48% юристов и 41% специалистов по управлению персоналом.

42% респондентов отметили, что события текущего года отрицательно сказались на работодателях. Особенно остро это ощутили специалисты, работающие в розничной торговле (52%), продажники (49%), а также работники безопасности (51%).

11% респондентов отметили, что значимые события в текущем году повлияли на компании положительно. Это маркетологи (16%), работники сферы закупок (17%) и менеджеры среднего звена (19%). Если говорить о влиянии значимых событий текущего года на личную карьеру, то ситуация такая:

46% респондентов нашли это влияние негативным. Об этом заявили чуть больше половины опрошенных представителей сферы безопасности, массмедиа / искусства, IT, маркетинга;
6% респондентов, напротив, посчитали влияние позитивным. В основном это топ-менеджеры и работники производственной сферы;
33% опрошенных сказали, что текущие события не влияют на их карьеру.

Большая часть компаний (67%) в 2023 году предоставляли людям возможность работать дистанционно. Остальные 33% такой вариант не приемлют – их сотрудники работали в офисах. Об этом говорит другое исследование – его провел сервис Работа.ру среди 350 работодателей.

Правда, в 2024 году на удаленку согласны лишь 60% компаний. Причем более половины из них выступают за гибридный формат.

При этом почти половина работодателей (49%) не связывают продуктивность сотрудников с форматом их работы. 38% компаний считают, что на удаленке люди работают не так эффективно. А 13% респондентов, наоборот, отмечают более высокие результаты труда дистанционных работников.