При простое можно направить работника в другую компанию

17 мая 2022#Ведение#Кадры

В 2022 году российские работодатели могут направлять персонал в другие организации. При этом по основному месту работы трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, но без оплаты. В новой компании с сотрудниками заключается срочный трудовой договор. Такие особенности трудоустройства определены в постановлении Правительства № 511 от 30.03.2022 года.

Вся процедура должна происходить через Центры занятости населения – сведения о приостановке деятельности туда направляет действующий работодатель. Далее в ЦЗН анализируют, куда можно направить работников соответствующих специальностей, и формируют для них предложение. Если сотрудник согласен, он обсуждает это с руководством основного работодателя, после чего заключает срочный договор с новым. После увольнения с временного места работы возобновляется его трудовой договор с постоянным работодателем.

В Роструде поясняют, что в такой ситуации работа на постоянном месте не оплачивается. Сотрудник получает зарплату только от нового работодателя, с которым заключил срочный трудовой договор.

Что касается отчетности по форме СЗВ-ТД, которая направляется в ПФР при кадровых мероприятиях, то сдавать ее в этом случае должен новый работодатель. Компания, которая направляет к нему сотрудников, эту форму не подает, поскольку временный перевод в ней не отражается. Такие разъяснения дали в Пенсионном фонде и Минтруде.