HeadHunter: работодателям придется поднимать зарплаты и расходы на поиск сотрудников

22 сентября 2023#Кадры

На рынке труда наблюдается непростая для работодателей ситуация: практически все отрасли столкнулись с нехваткой работников. По словам представителя компании HeadHunter Александры Байе, в сфере общепита в 2023 году количество открытых вакансий выросло на 70% по сравнению с 2022 годом, а число соискателей – лишь на 3%. В других отраслях ситуация не лучше: число вакансий за последний год выросло на 56%, а суммы предлагаемой зарплаты – в среднем на 38%.

А вот как изменились показатели hh-индекс, который показывает отношение соискателей на одну вакансию:

летом 2022 года в среднем на 1 рабочее место было 6 соискателей;
летом 2023 года их осталось чуть больше 3.

По мнению Александры Байе, работодателям придется предлагать более высокие зарплаты и повышать бюджеты на HR. Возрастут затраты на оплату труда, стоимость подбора кадров, а также на удержание работников.

Из трендов рынка труда эксперт отметила:

рост спроса на стажировку;
поиск удаленной работы – ее хотели бы получить более 50% соискателей;
рост доли «полосатых воротничков», то есть работников-заключенных. В 2024 году в бизнесе таких работников будет 80 тысяч – таковы планы Правительства.

Представитель HeadHunter рекомендует работодателям, которые находятся в поиске работников на удаленку и для подработки, обращать больше внимания на женщин в декрете и людей с ограниченными возможностями.